Nos services
AVENUE RH
NOS SERVICES
Nous proposons une grande variété d'offres de services tant dans les domaines de l'ingénierie sociale & RH que ceux de la responsabilité sociale d'entreprise.
Notre réactivité et nos expertises, nous permettent également de vous proposer régulièrement des produits et outils en lien avec l'actualité sociale - Actuellement l'INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
INGENIERIE SOCIALE & RESSOURCES HUMAINES
Agir positivement sur votre organisation en développant une ingénierie en matière de politique sociale et RH au service de votre politique de responsabilité sociale d'entreprise
RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE
Structurer, déployer, piloter, auditer, mesurer, votre politique de responsabilité sociale d'entreprise grâce à nos outils et méthodes de travail
INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
Auditer vos obligations en matière d’égalité femmes-hommes par un organisme tiers indépendant
Ingénierie sociale & RH
Audit, conseil et formation
- Audit des politiques sociales et ressources humaines.
- Audit du climat social (absentéisme, turn-over, bien être au travail, enquête salariale, etc.).
- Elaboration et structuration de nouvelles organisations (gouvernance, organigramme, processus et outils, contrats et accords, etc.).
- Management des risques sociaux et ressources humaines (cartographie des risques, probabilité d’occurrence, fréquence, impact, criticité, processus de contrôle).
- Démarche qualité et optimisation continue des processus.
- Pilotage et déploiement d’indicateurs et tableaux de bord sociaux et ressources humaines.
- Formation continue dans les domaines du management, des ressources humaines et du droit social.
- Structuration et harmonisation des politiques sociales et ressources humaines suite à des opérations d’acquisition, fusion et cession.
- Accompagnement à la conclusion d’accords d’entreprise (ex : conditions de travail, risques psychosociaux, égalité femmes-hommes, etc.) et à la rédaction de chartes et/ou codes de conduite (diversité et égalité, valeurs et éthique des affaires, etc.) en lien avec les Instances Représentatives du Personnel.
Responsabilité sociale d'entreprise
Audit, conseil et formation
Notre approche de de la RSE consiste à repenser le modèle d'affaires de l'entreprise à l'aune des opportunités offertes par la RSE, assurer son portage par la ligne managériale et son intégration dans la culture et les valeurs de l'’entreprise, faciliter son assimilation dans les processus et métiers ainsi que mesurer et évaluer les impacts sociaux économiques associés avant de communiquer et rendre compte des résultats auprès des parties prenantes.
- Accompagnement à la mise en place d’une politique RSE et DD (diagnostic, élaboration, déploiement, contrôle, évaluation).
- Elaboration de matrice de matérialité (cartographie des parties prenantes, qualité du dialogue, pertinence des enjeux).
- Déclinaison d’indicateurs sociaux et environnementaux (sélection, métrologie, reporting) et communication extra financière.
- Audit sur la Responsabilité Sociale et le Développement Durable à partir de notre outil CSR Value Index ;
- Assistance à la labellisation (E-RSE, Afise, INRC, SME Key, etc.) et au remplissage de questionnaires RSE(Ecovadis, Vigeo, etc.).
- Mesure du Retour sur investissement de la RSE (métriques, valorisation)et l'impact sur les actifs incorporels.
- Modules de formation liés à ISO 26000, GRI, Pacte mondial, objectifs du Millénaire, développement durable, finance éthique, achats responsables, gestion responsable, qualité de vie au travail, non-discrimination, handicap et diversité, parrainage, corruption, etc.
- Rédaction de charte et/ou code de conduite d’entreprise.
Nous sommes certifiés ICA RSO et qualifiés reporting GRI G4 et SME key.
Index de l'égalité femmes-hommes
Auditer vos obligations en matière d’égalité femmes-hommes par un organisme tiers indépendant
- Assistance à la production et vérification de l’index de l’égalité femmes-hommes.
- Attestation et avis portant sur la complétude et de l’exactitude des données et les processus de restitution associés à la production de l’index de l’égalité femmes – hommes.
- Sensibilisation et formation autour d’actions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et à lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 pris pour l’application des articles 104 et 105 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Nos offres de services vous intéressent ? Nous sommes là pour vous apporter des solutions !
Quels que soient vos besoins, nous sommes à votre écoute pour construire avec vous une solution pertinente et optimale qui saura vous satisfaire.
